為進一步幫助新進員工盡快轉(zhuǎn)變角色、適應(yīng)工作崗位、加快能力提升和個人發(fā)展，6月27日，公司召開2023年度新進員工座談會，公司黨委副書記、工會主席劉海峰出席會議并講話，人力資源部負責(zé)人主持會議，2023年度新進員工共66人參加會議。

人力資源部負責(zé)人首先傳達了公司領(lǐng)導(dǎo)對新進員工的殷切期望和良苦用心，對全體新進員工近一年培訓(xùn)學(xué)習(xí)及工作實踐中取得的成績表示祝賀，指出了個別新進員工工作中暴露出的問題，并從當(dāng)前外部就業(yè)形勢、企業(yè)經(jīng)營效益以及個人未來發(fā)展等諸多方面進行分享交流。

劉海峰強調(diào)了當(dāng)前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，表達了公司對新進員工的關(guān)懷和重視，他指出，新進員工一是要腳踏實地，從基礎(chǔ)崗位開始干起，經(jīng)得起磨煉，才能擔(dān)得起重任；二是要愛崗敬業(yè)，擺正工作態(tài)度，發(fā)揮個人主觀能動性，努力提升工作責(zé)任心；三是要盡快提高認(rèn)識，積極調(diào)整心態(tài)，在工作過程中虛心請教、潛心學(xué)習(xí)，努力提升自我，成長為公司需要、同事認(rèn)可、能力出眾的“金泰人”；四是要珍惜當(dāng)下來之不易的工作環(huán)境與發(fā)展機會，增強信心，立足公司發(fā)展平臺，充分展現(xiàn)個人特長，積極創(chuàng)造集體價值。

接下來，人力資源部將持續(xù)跟進完善“師帶徒”培訓(xùn)體系，著力構(gòu)建崗位能力測評機制，為公司人才培育、管理做好支撐與服務(wù)，將新進員工鍛造成促進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的堅固基石。