為進(jìn)一步解決分廠人員短缺,技能單一不足,近期,聚氯乙烯分廠制定了全員培訓(xùn)學(xué)習(xí)計(jì)劃。構(gòu)建起了理論培訓(xùn)、實(shí)訓(xùn)操作、考評(píng)激勵(lì)、能上能下的全員全方位培訓(xùn)架構(gòu),以理論培訓(xùn)和輪崗互學(xué)為主要方式,取得了顯著效果。班組互動(dòng),激發(fā)活力。通過(guò)保障組人員充實(shí)運(yùn)行班組力量,盤活運(yùn)行班組內(nèi)部崗位間交流互學(xué),以《保障組進(jìn)崗學(xué)習(xí)制度》和班組內(nèi)部互為替崗為剛性約束,快速激發(fā)各個(gè)班組形成你追我趕的學(xué)習(xí)氛圍和環(huán)境。各班組主動(dòng)邀請(qǐng)專工培訓(xùn)20余次,班組內(nèi)部培訓(xùn)常態(tài)化有序開展,使各個(gè)班組快速形成了“造血能力”,通過(guò)近三個(gè)月的輪崗互學(xué),培