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本著以提高員工獲得感和幸福感的出發(fā)點，為提高工作效率，減輕員工勞動強度，實現(xiàn)安全生產(chǎn)持續(xù)穩(wěn)定，按照金泰氯堿統(tǒng)一安排部署，神木電石自并購重組以來，從關(guān)心員工，實行人性化管理，優(yōu)化人員組合的角度出發(fā)，經(jīng)過充分準(zhǔn)備與合理調(diào)整。9月1日，由原民營企業(yè)中“三班三運轉(zhuǎn)”模式正式實現(xiàn)生產(chǎn)崗位“四班三運轉(zhuǎn)”。 結(jié)合公司生產(chǎn)現(xiàn)狀和發(fā)展需求，神木電石在確保生產(chǎn)安全穩(wěn)定運行的前提下，深挖內(nèi)部潛力，加大智能化投入。一方面，結(jié)合“四班三運轉(zhuǎn)”推進(jìn)情況，神木電石組織對各生產(chǎn)分廠制訂了職工培訓(xùn)教育方案，先后完成電石分廠、原料分廠

9月4日，公司舉辦了2018年度崗位競聘考試，各部門、分廠共130余人參加此次考試。 本次考試主要從員工的專業(yè)知識和綜合素質(zhì)兩方面進(jìn)行綜合考察。專業(yè)知識側(cè)重基礎(chǔ)化工內(nèi)容與工藝流程，綜合素質(zhì)重在考察員工邏輯思維能力、表達(dá)能力以及對企業(yè)文化理念、精細(xì)化管理等方面的認(rèn)識和理解。考試由人力資源部和生產(chǎn)部聯(lián)合組織，效能監(jiān)察部進(jìn)行監(jiān)督。 此次崗位競聘考試進(jìn)一步檢驗了2018年度上半年員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)情況，給公司發(fā)展儲蓄后備人才，同時也為優(yōu)秀職工充分發(fā)揮個人價值提供了平臺。 下一步，公司將根據(jù)工作需要，依據(jù)競聘考試結(jié)果，結(jié)合個

為切實將黨支部“三會一課”落到實處，進(jìn)一步提升黨支部組織生活質(zhì)量，近日，公司黨委開展了“三會一課”觀摩交流活動。第一黨支部黨員大會、第六黨支部支委會和第七黨支部專題黨課被列入觀摩內(nèi)容。各黨支部書記、委員、黨員代表參加了觀摩學(xué)習(xí)。 第七黨支部召開支部黨員大會，組織全體黨員圍繞“預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正”議題從宣讀轉(zhuǎn)正申請、匯報預(yù)備期表現(xiàn)、支委會考察意見及審查情況、黨員表決、宣讀決議、大會總結(jié)等規(guī)范流程作了示范展示。 第六黨支部召開支委會議，組織支委圍繞“月度重點工作安排、主題黨日活動實施方案、學(xué)習(xí)上級黨委文件精

為進(jìn)一步提高公司技術(shù)人員水平和綜合能力，加快構(gòu)建“三個人才”梯隊建設(shè)，8月29日至31日，公司邀請陜西工程科技高級技工學(xué)校書記秦福州，來公司開展為期三天的專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)。 培訓(xùn)課程主要圍繞《社會誠信體系建設(shè)》、《全面深化改革，推進(jìn)國家文明發(fā)展》、《物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)應(yīng)用》以及《現(xiàn)代化工》進(jìn)行講解。 授課前，副總經(jīng)理梁寅祥首先作動員講話。秦書記對專業(yè)人員繼續(xù)教育的重要性作了說明。期間，參訓(xùn)員工認(rèn)真細(xì)致記錄，嚴(yán)格遵守培訓(xùn)紀(jì)律，課后自動自發(fā)與授課老師交流學(xué)習(xí)，答疑解惑。培訓(xùn)結(jié)束后，公司還組織對培訓(xùn)學(xué)習(xí)內(nèi)容

8月27-8月28日，浙農(nóng)控股集團(tuán)投資發(fā)展部副經(jīng)理喻志明、明日控股副總經(jīng)理兼米斗科技公司總經(jīng)理李葉萌、供應(yīng)鏈服務(wù)部副經(jīng)理張睿、研投部倪熠冰、賈蘭英一行來公司考察調(diào)研“60萬噸/年高性能樹脂及配套裝置環(huán)保創(chuàng)新技術(shù)工業(yè)化示范項目”，進(jìn)一步加強戰(zhàn)略合作對接。 會談中，公司就企業(yè)情況、“60萬噸/年高性能樹脂及配套裝置環(huán)保創(chuàng)新技術(shù)工業(yè)化示范項目”建設(shè)、產(chǎn)業(yè)布局及未來戰(zhàn)略發(fā)展等作了詳細(xì)介紹。薛衛(wèi)東董事長表示，公司與浙農(nóng)控股戰(zhàn)略合作關(guān)系良好，有進(jìn)一步擴(kuò)大合作的基礎(chǔ)，目前“60萬噸/年高性能樹脂及配套裝置環(huán)保創(chuàng)新技術(shù)工業(yè)化示范

為進(jìn)一步增強企業(yè)法律風(fēng)險管控能力，8月28日下午，公司邀請法律顧問對公司法務(wù)工作人員，就全面風(fēng)險管控知識開展了專項培訓(xùn)。公司法務(wù)部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)法務(wù)工作人員參加培訓(xùn)。 授課律師根據(jù)公司實際情況以及自身多年的法務(wù)工作經(jīng)驗，結(jié)合《合同法》、《招投標(biāo)法》、《勞動法》等常用法律法規(guī)，進(jìn)行了細(xì)致講解，與法務(wù)工作人員就目前工作中遇到法律方面的疑難問題進(jìn)行交流和答疑解惑。對公司經(jīng)營過程中存在的法律問題提出了解決方案及建議。為更好的開展全面風(fēng)險管控工作起到積極促進(jìn)作用。

為進(jìn)一步提高員工職業(yè)素養(yǎng)，樹立良好的企業(yè)形象，8月26日至28日公司組織開展了《企業(yè)接待服務(wù)與禮儀規(guī)范應(yīng)用》培訓(xùn)。公司各部門、分廠及神木電石員工共87人參加了培訓(xùn)。 本次培訓(xùn)形式多樣，內(nèi)容豐富，包含辦公室基本禮儀、電話禮儀、接待禮儀、名片禮儀、電梯禮儀、乘車禮儀、餐飲宴請禮儀及公文寫作部分等，培訓(xùn)過程采用理論與實踐相結(jié)合的方法，在老師標(biāo)準(zhǔn)示范的帶領(lǐng)下，大家對各種場合接待禮儀的認(rèn)識有了很大程度的提高。課程結(jié)束后針對大家的禮儀學(xué)習(xí)情況進(jìn)行了現(xiàn)場考核和理論基礎(chǔ)測試，公文寫作進(jìn)行了現(xiàn)場實踐模擬，有效檢驗了培訓(xùn)效

8月28日，公司組織召開了安全文化建設(shè)工作座談會。會議邀請了中煤政研會安全文化專家、副秘書長李演珍老師作相關(guān)指導(dǎo)工作。公司副總經(jīng)理梁寅祥、王煒及各單位代表參加會議。 會上，王總首先對公司目前安全文化建設(shè)工作的總體情況及進(jìn)度作了介紹。 本次會議，主要對《全文化設(shè)計征求意見稿》中的安全文化設(shè)計標(biāo)語進(jìn)行了甄選匯總。征集活動全員參與，前期共征集到意見稿1036份，李老師對企業(yè)安全文化設(shè)計作了詳細(xì)解釋，并與參會人員共同討論，最終，總共提煉出了安全目標(biāo)愿景8條、安全文化理念11條、安全文化意識13條。形成了一套完整的企業(yè)